ESTRATEGIA Y SOSTENIBLIDAD

GH CRANES & COMPONENTS

LA EMPRESA HA LOGRADO EN LOS ULTIMOS AÑOS REFORZAR SU COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA Y LA PREVENCIÓN DE LAS VIOLENCIAS SEXUALES, INTEGRANDO LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN SU ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE PERSONAS.

El reto

GH Cranes & Components afrontaba el reto de reforzar su estrategia de igualdad en un entorno industrial altamente masculinizado, adaptándose a los nuevos requerimientos normativos y cambios en su cultura organizacional. El desafío abarcaba diferentes empresas del grupo, con realidades organizativas diversas y necesidades específicas en materia de gestión de personas

La solución

LKS Next acompañó a GH en un proceso integral que incluyó la realización de auditorías retributivas, diseño de sus Planes de Igualdad y la actualización de los protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para las empresas del grupo en Euskadi y Navarra.

De forma complementaria, se desarrollaron acciones de sensibilización y capacitación dirigidas a toda la plantilla en materia de igualdad y prevención de violencias en los espacios de trabajo.

Beneficios clave

• Integración de la igualdad como elemento estratégico en la gestión de personas del grupo.
• Incorporación de mujeres trabajadoras en perfiles masculinizados en los últimos 4 años.
• Actualización y adecuación de los Planes de Igualdad y auditorías retributivas conforme a la normativa vigente.
• Refuerzo de la transparencia retributiva y de los mecanismos de seguimiento y mejora continua.
• Consolidación de un marco preventivo actualizado frente al acoso sexual y por razón de sexo, incluida la perspectiva LGTBIQ+.
• Sensibilización y capacitación de la plantilla en materia de igualdad, diversidad y respeto en el entorno laboral.
• Creación de herramientas formativas digitales para garantizar una formación homogénea y sistemática de las nuevas incorporaciones.
• Fortalecimiento de la cultura corporativa y del compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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